كل ما تريد معرفته عن حافز التميز العلمي الذي أقرته اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية

وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 الصادر في نوفمبر السابق، ميزة مالية جديدة للموظفين، ألا وهي منح حافز التميز العلمي كنوع من التشجيع علي رفع مستوي الأداء لدي موظفي الدولة وكذلك وضع قواعد لصرف هذا الحافز بقيم مالية متفاوتة، طبقاً للمستوي العلمي الحاصل علية الموظف وبشكل تصاعدي وفيما يلي يوضح شام برس تفاصيل ذالك في صورة سؤال وجواب :-

ما هي الفئات الوظيفية المستحقة لحافز التميز العلمي الذي أقرته اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية ؟

يستحق حافز التميز العلمي كل موظف يحصل علي مؤهل اعلي أثناء الخدمة، وكذلك يمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان علي الأقل، أو علي درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.

ما قيمة حافز التميز العلمي سواء بنسبة مالية أو بقيمة مالية مقطوعة ؟

يحصل الموظف علي حافز التميز العلمي، بالقيمة الأكبر من أحدي الفئات المالية التالية
أولا- نسبة 7% من الأجر الوظيفي.
ثانيا – احدي الفئات المالية التالية وفقاً للمستوي العلمي.
25 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق متوسط.

50 جنيهاُ شهرياً، وذلك لمن يحصل على مؤهل عالي.

75 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل.

100 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو الحصول على دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل.

200 جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل علي درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.

هل يجوز الحصول علي هذا الحافز أكثر من مرة ؟

نعم يجوز الحصول علي هذا الحافز أكثر من مرة ولكن ليس لذات المستوي العلمي حيث تضمنت المادة 39 من قانون الخدمة المدنية في فقرتها الأخيرة لا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوي العلمي.

ما هي شروط وضوابط منح الموظف حافز التميز العلمي في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ؟

حددت اللائحة التتفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط وضوابط منح حافز التميز العلمي كما يلي :-
– حصول الموظف أثناء الخدمة على المؤهل العلمى الأعلى، أو الدبلومات، أو الدرجات العلمية المشار إليها بالمادة “39” من القانون أو ما يعادلها علمياً، بموجب قرار يصدر من المجلس الأعلى للجامعات.
– يجب أن تتطابق أو تتصل ما يحصل عليه الموظف من دبلومات أو ماجستير أو دكتوراه بطبيعة الوظيفة التى يشغلها.
– يكون الموظف مستحقاً للحافز اعتباراً من تاريخ اعتماد السلطة المختصة بالنسبة لشاغلى الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، ومن تاريخ اعتماد محضر لجنة الموارد البشرية بالنسبة لشاغلى باقى الوظائف.

ما هي شروط تسوية الموظف الحاصل علي مؤهل أعلي اثناء الخدمة في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية؟

أوضحت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، عدد من الشروط التي يجوز للسلطة المختصة إعادة تعيين الموظف، أو تسوية حالته الوظيفية للمعينين قبل العمل بأحكام القانون وهم الموظفون الحاصلون علي مؤهلات أعلي اثناء خدمتهم، حيث إن تسوية الحالة الوظيفية أمر يهتم به و يسعي إلية الكثير من العاملين بالجهاز الإداري للدولة، أملاً في تحسين ظروفهم المعيشية، وتسوية الحالة الوظيفية تشترط مبدئياً الحصول علي مؤهل أعلي من المعين علية الموظف، وفيما يلي نوضح شروط التسوية في اللائحة التنفيذية :-
– أن يكون الموظف قائماً بالعمل عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية.
– أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.
– ان يكون إعادة التعيين علي وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.
– عدم طلب الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة ثلاث سنوات.
– أن يكون إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها.
– أن يتقاضى الموظف الأجر المقرر للوظبفة المعاد التعيين عليها.

شكرا لمتابعتكم تقرير عن كل ما تريد معرفته عن حافز التميز العلمي الذي أقرته اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية في شام برس – آخر المستجدات و الأخبار على مدار الساعة 24/7 ونحيطكم علما بان محتوي هذا التقرير تم كتابته بواسطة محرري الأخبار ولا يعبر اطلاقا عن وجهة نظر شام برس وانما تم نقله بالكامل كما هو، ويمكنك قراءة الخبر من المصدر الاساسي له من الرابط التالي مع اطيب التحيات.

The post كل ما تريد معرفته عن حافز التميز العلمي الذي أقرته اللائحة التنفيذية للخدمة المدنية appeared first on أخبار العالم على مدار الساعة 24/7.